ArcelorMittal Produits longs Canada est fière d’annoncer son partenariat avec le Comité sectoriel de main-d’oeuvre de la métallurgie du Québec (CSMO-Métallurgie) visant à permettre à 18 femmes en réorientation de carrière de bénéficier d’une formation complète rémunérée pour intégrer l’industrie de la métallurgie au Québec.

Le projet est réalisable grâce à un soutien financier du gouvernement du Québec accordé par le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale dans le cadre du volet général de requalification et de rehaussement des compétences du Programme de formations de courte durée privilégiant les stages dans les professions priorisées par la Commission des partenaires du marché du travail.

« Dans notre quête de talents, chez ArcelorMittal, nous sommes convaincus que la diversité — notamment une présence accrue de femmes dans nos usines — est un véritable moteur de performance et d’innovaHon.  En offrant des opportunités à des femmes qui souhaitent réorienter leur carrière et contribuer à produire l’acier d’ici, à Contrecoeur, nous enrichissons notre bassin de talents et investissons dans des équipes fortes, productives et représentatives de la société d’aujourd’hui », indique Hugues Fauville, vice-président ressources humaines, communications, environnement et décarbonation.

La formation sera offerte par les Centres de formation professionnelle et d’éducation des adultes Sorel-Tracy où les participantes suivront le cursus menant au diplôme d’études professionnelles (AEP) en Opéra5on d’équipement de produc5on et au métier d’opératrice.

Cette formule combinant formation rémunérée et stage en milieu de travail a fait ses preuves selon le CSMO-Métallurgie qui a déjà rendu possible la formation de 25 femmes dans les métiers de la métallurgie lors des 2 dernières années.

« Nous recueillons des témoignages chaque mois d’anciennes candidates à ce programme qui sont heureuses d’avoir osé faire le saut dans le secteur de la métallurgie. Actuellement, seulement 13 % de la main-d’oeuvre québécoise en métallurgie est féminine et nous travaillons tous les jours avec des entreprises comme ArcelorMittal pour convaincre plus de femmes de faire le choix de notre industrie », a déclaré Marie-France Charbonneau, directrice générale du Comité sectoriel de main-d’oeuvre de la métallurgie du Québec.

La vaste campagne de recrutement est entamée alors que la formation rémunérée a débuté en février 2026. La réalisation de ce projet est possible notamment grâce au partenariat avec différents acteurs du milieu, dont L’Orienthèque, organisme incontournable en employabilité dans la grande région de Sorel-Tracy, qui offrira une série d’ateliers et accompagnera les candidates tout au long de leur parcours.

Ce programme se déroulera sur 6 mois, comprenant plus de 470 heures de stage en entreprise et incluant une formation de 15 semaines aux Centres de formation professionnelle et d’éducation des adultes Sorel-Tracy.