LE SORELTRACY MAGAZINE     *  Dernière mise à jour : mardi 16 février 2010 19:57

13 500 pages par jour

LE VIDSAC

NÉCROLOGIE

NOUS JOINDRE

OFFRE D'EMPLOI
(Les offres d'emploi ne seront publiées que pour une période de deux mois)
ADRESSE COURRIEL OBLIGATOIRE (dans chaque annonce)


Agent(e) de développement des affaires et du membership

15 FÉVRIER 2010

« La Chambre de commerce et d’industrie Sorel-Tracy métropolitain a pour mission de promouvoir, servir et défendre les intérêts communs de ses membres afin de contribuer au développement économique et social de la région. »

Principales responsabilités

 Informer les dirigeants d’entreprises de la région de l’offre de services disponible à la Chambre de commerce
 Faire la mise à jour des membres actuels et développer l’utilisation des services auprès de ces membres
 Identifier et recruter de nouveaux membres
 Assurer la promotion des activités et services de l’organisme, assurer les liaisons et le service à la clientèle, et identifier de nouveaux besoins auprès des membres
 Participer à l’organisation de différents événements de la corporation et solliciter la participation des membres
 Faire progresser les projets en fonction des échéanciers et des objectifs opérationnels prévus
 Planifier, organiser et animer les rencontres de travail reliées aux projets ciblés
 Informer la direction générale et les partenaires impliqués du déroulement des projets
 Préparer et rédiger des rapports au besoin

Qualifications requises

 Expérience de 1 à 2 ans dans un poste similaire
 Capacité de convaincre
 Intérêt marqué pour le développement des affaires et la promotion de la Chambre de commerce
 Discipline personnelle, initiative et autonomie
 Volonté de travailler en équipe
 Bonne connaissance de la Suite Office (Word et Excel un atout)
 Posséder un permis de conduire

Ce poste nécessite une personne dynamique et déterminée appréciant les contacts interpersonnels. Les candidats doivent posséder d’excellentes habilités de communication, orale et écrite et avoir une bonne connaissance du monde des affaires. Le candidat ou la candidate devra posséder de l’expérience en vente (vente de service auprès de dirigeants d’entreprises constitue un atout), être très organisé et orienté sur les résultats.

Entrée en poste en mars 2010 2009
Poste à temps plein (35h par semaine)
La rémunération comprend un salaire de base selon l’expérience, avec possibilité de bonus à la performance
Si le défi vous intéresse, faites-nous parvenir votre candidature avant le 28 février 2010, 16h00.

Envoyez le tout par télécopieur au (450) 742-7442 ou par courriel à rachel.doyon@qc.aira.com 
(À l’attention de Rachel Doyon, Directrice générale)

Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées

Agent(e) de développement et d’aide à l’emploi
Projet « Nouveaux-arrivants d’ici et d’ailleurs »

8 février 2010

Une mission sociale …
La Corporation poursuit une mission élargie, soit celle d’améliorer les conditions socioéconomiques des femmes et des hommes de la MRC de Pierre-De Saurel en offrant des services spécifiques d’orientation et de recherche d’emploi développés en fonction des besoins et de la réalité de la région.

Le projet pilote Nouveaux arrivants d’ici et d’ailleurs vise à mettre en place une structure d’accueil pour les nouveaux-arrivants d’ici et d’ailleurs (ex. travailleurs qualifiés, étudiants étrangers, travailleurs provenant de d’autres régions du Québec et ou du Canada, etc.) habitant ou désirant travailler dans la région de Pierre-De Saurel.

L’Orienthèque est à la recherche d’un agent ou d’une agente de développement et d’aide à l’emploi qui assistera la clientèle vers l’obtention d’un emploi dans la région. Sous la supervision de la direction générale de l’Orienthèque, cette personne sera porteuse du projet, et devra veiller à son développement, en plus d’offrir un service d’aide à l’emploi à la clientèle.

Compétences recherchées :
• Baccalauréat en développement de carrière ou en information et orientation professionnelle OU dans un domaine jugé pertinent
• Expérience de 1 à 2 ans en employabilité et de 1 à 2 ans en gestion ou coordination de projet
• Anglais fonctionnel
• Expérience avec la clientèle provenant d’autres cultures, incluant la population immigrante
• Expérience en counselling individuel et en animation de groupe
• Connaissance du marché de l’emploi local et des besoins de main d’œuvre
• Sens du travail d’équipe, dynamisme, initiative et sens de l’organisation;
• Connaissances informatiques et aptitudes de communication orale et écrite

Description du poste :

Aide à l’emploi
• Évaluer les besoins des clients, élaborer un plan d’action, référer à d’autres organismes au besoin
• Clarifier l’objectif d’emploi
• Élaborer le plan d’action
• Réaliser les outils de recherche d’emploi
• Accompagner les clients dans leurs démarches de recherche d’emploi
• Aider à la préparation des entrevues (conseils personnalisés, jeux de rôle, etc.)
• Assurer un suivi, avec les organismes compétents, pour une reconnaissance des acquis
• Guider et conseiller la personne dans les démarches pour retourner aux études et renseignements au sujet des formations offertes dans la région
• Préparer la personne à la culture de travail de la région/du Québec
• Faire des rencontres en individuel, du counselling, et élaborer les comptes-rendus de rencontres

Développement d’ateliers
• Mettre sur pied et animer des séances d’information consacrées à l’économie et à l’emploi, adaptées aux diverses problématiques rencontrées par la clientèle.

Lien avec les entreprises
• Sensibiliser et ouvrir les employeurs aux possibilités qu’offre la clientèle des nouveaux-arrivants
• Constituer une base de données d’employeurs potentiels
• Organiser des visites d’entreprises

Arrimage des services
• Élaborer et analyser des questionnaires d’évaluations qualitatives au besoin
• Soutenir le participant vers d’autres services, au besoin

Soutien aux travailleurs Québécois ou Canadiens provenant d’autres régions qui ont des perspectives d’emploi dans la région
• Aide à l’emploi
• Information sur la région et ses services
• Assurer le lien avec le CLD et autres partenaires

Représentation
• Assister à des rencontres en lien avec le projet
• Assister à des tables de concertation
• Prendre part à la table des partenaires en immigration
• Assister à des formations en lien avec le projet

Reddition de compte
• Rédaction de rapports d’étapes

Poste à 35 heures par semaine
Projet temporaire d’une durée prévue de 5 mois, avec forte possibilité de renouvellement
Régime d’avantages sociaux suite à la période de probation
Salaire selon l’échelle en vigueur

Si le défi vous intéresse, faites-nous parvenir votre candidature avant le 19 février 2010, à 16h00.  Envoyez le tout par télécopieur au (450) 730-0669 ou par courriel à : christine.latour@orientheque.ca 
(À l’attention de Christine Latour, Directrice générale).  Seules les candidatures retenues seront contactées.
Urgent : assistant(e) en DÉCORATION

30 janvier 2010 - Recherche assistant(e) en DÉCORATION dynamique et où l'art est une passion avec expériences, Annie Parenteau 450-561-1012
Agent(e) de projet
Une mission sociale …

La Corporation poursuit une mission élargie, soit celle d’améliorer les conditions socioéconomiques des femmes et des hommes de la MRC de Pierre-De Saurel en offrant des services spécifiques d’orientation et de recherche d’emploi développés en fonction des besoins et de la réalité de la région.

Le projet « Intégration des femmes en emploi » vise à effectuer un suivi auprès de la clientèle féminine qui a fréquenté L’Orienthèque au cours des 3 dernières années afin de:

o Évaluer le taux de placement en emploi et/ou le retour en formation des femmes
o Connaître les résultats de nos interventions – du plan d’action (maintien du projet de formation, maintien en emploi des femmes dans les métiers non-traditionnels, etc.)
o Identifier les difficultés rencontrées par les personnes :
- en formation (non traditionnelle ou traditionnelle)
- en intégration en emploi (non traditionnel ou traditionnel)
o Identifier les stratégies adoptées pour s’intégrer dans le milieu et/ou se maintenir en emploi et/ou formation
o Offrir à cette clientèle des services de support et de soutien à leur plan d’action (études ou emploi) si nécessaire, en référant la personne à un conseiller ou une conseillère
o Évaluer les services reçus à l’Orienthèque

L’Orienthèque est à la recherche d’un agent ou d’une agente de projet. Cette personne devra :
 Assurer la bonne marche du projet : création de questionnaires, des listes de clientes, etc.
 Contacter les clientes
 Travailler de pair avec les intervenant(e)s et autres organismes pour le suivi des besoins
 Créer une base de données (outils) sur le profil de notre clientèle et sur les résultats de nos interventions par le suivi du plan d’action.

La personne sera également appelée à animer des ateliers, où elle devra présenter les services en employabilité offerts dans la région.

Compétences recherchées :
- Habiletés en communication
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Professionnalisme
- Excellent français parlé et écrit
- Maîtrise du logiciel Excel et Word pour la production de rapports
- Connaissance de l’employabilité un atout

POSTE temporaire de 3 mois, 35h/semaine
Si le défi vous intéresse, faites-nous parvenir votre candidature avant
le 27 janvier 2010, à 16h00.
Envoyez le tout par télécopieur au (450) 730-0669 ou par courriel à : christine.latour@orientheque.ca 
(À l’attention de Christine Latour, Directrice générale)
Seules les candidatures retenues seront contactées.
OFFRE D’EMPLOI
ORGANISATRICE DU GROUPE D’ACHATS

Le Groupe d’achats est une activité collective qui rassemble et qui permet de faire des économies substantielles sur notre facture d’épicerie. Ces économies sont possibles puisque, ensemble, nous mettons en commun notre pouvoir d’achat. Cela nous permet d’acheter en quantité importante directement auprès de grossistes de la région, ce qui n’est pas possible individuellement. Ainsi, nous pouvons promettre aux particpantEs du Groupe d’achats de la nourriture fraîche et de qualité.

Le Groupe d’achats est à terminer sa deuxième année d’existence. Ce projet est financé via la Table AGIR pour la sécurité alimentaire du Bas-Richelieu. Cuisines collectives LIMO est membre de cette Table et fiduciaire/responsable de ce projet. Cuisines collective LIMO un organisme communautaire autonome qui regroupe et soutient des personnes, des groupes ayant à cœur d’améliorer leur autonomie alimentaire par le développement d’un réseau d’entraide. Cuisines collectives LIMO vise à développer l’autonomie alimentaire dans la population de la MRC Pierre-De Saurel en suscitant diverses initiatives de cuisines collectives et en déployant des activités qui contribuent à multiplier la sécurité et l’autonomie alimentaire dans tous nos milieux.

Sous la supervision de la coordonnatrice, la personne aura à effectuer les différentes tâches reliées au travail d’organisatrice.

DESCRIPTION DES RESPONSABILITÉS
Réaliser et organiser des rencontres de bénévoles
Mettre en place un comité de développement
Mettre en place un comité de partenaires communautaires
Participer à la conception ou à l’adaptation d’outils promotionnels
Rédiger des documents et rapports
Rechercher les aliments disponibles sur le territoire et des environs
Création d’une banque de données des denrées disponibles
Faire des visites dans d’autres organisations de groupes d’achats
Effectuer différentes tâches de secrétariat
Participer à la vie associative de l’organisme

QUALIFICATIONS-APTITUDES
Expérience et connaissances d’un groupe d’achats milieu communautaire, de son fonctionnement et de ses valeurs
Bonne maîtrise des communications orales et écrites
Autonomie, polyvalence, initiative et créativité
Capacité de s’adapter
Bonne capacité d’analyse et d’organiser les priorités
Facilité à travailler en équipe
Habiletés à utiliser les principaux logiciels de la série Microsoft Office (spécifiquement Accès) et Internet
Respect de la confidentialité
Expérience dans un cadre de pratique communautaire un atout

AUTRES INFORMATIONS
Le poste est de 21 heures /semaine
Le salaire : 16$ de l’heure
Durée : 46 semaines
Date prévue d’entrée en fonction : janvier /février 2010

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae par courrier, en personne ou courriel à l’intention de madame Julie Vachon, coordonnatrice au :

Cuisines collectives LIMO
71, rue de Ramesay, bureau 325
Sorel-Tracy (Québec) J3P 3Z1
cuisineslimo@hotmail.com

Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Offre d’emploi
Contremaître (esse) contractuel (le) 2ème concours

La Ville de Sorel-Tracy est à la recherche d’un (e) contremaître (esse) contractuel (le) au Service des travaux publics. Sous l'autorité du directeur des travaux publics, le contremaître ou la contremaîtresse doit:

· Planifier, organiser et diriger les travaux et opérations à réaliser au niveau du déneigement;

· Effectuer le remplacement des contremaîtres de son service, les gardes nécessaires, selon
l’horaire décidé et assumer la direction des équipes pour des travaux d’urgence de jour, de soir ou de nuit;

· Superviser la préparation des devis servant aux appels d'offres confiés à l'entreprise privée et en
vérifier l'exécution selon les contrats établis;

· Préparer les cédules de travaux à réaliser par les employés afin d’optimiser la couverture du
territoire et la réalisation des travaux à faire selon les priorités décidées par l’équipe de direction du service;

· Distribuer le travail planifié à ses employés, s'assurer du respect des règlements municipaux et des normes de santé et sécurité au travail et toute autre loi régissant son secteur d'activité;

· Veiller à l’application de(s) convention(s) collective(s) de travail;

· Collaborer avec le directeur au règlement des cas problèmes qui surviennent, aux urgences et à
l’allocation des ressources et des équipements.

· Réaliser diverses tâches pour aider les membres de l’équipe dans des situations d’urgence, de
débordement ou de besoins particuliers ou urgents.

Exigences
· Détenir un diplôme d'études collégiales en génie civil ou le A.E.C. « Contremaître en
  infrastructures urbaines » ou l’équivalent;
· Posséder un minimum de deux années d’expérience dans un emploi similaire;
· Avoir une bonne connaissance des opérations de déneigement et des travaux publics;
· Posséder une expérience pertinente de supervision avec des employés syndiqués;
· Faire preuve de tact et sait comment régler les conflits ;
· Personne qui est flexible et polyvalente;
· Détenir un permis de conduire de classe 5 valide.

Conditions salariales
Selon le protocole de conditions de travail du personnel cadre en vigueur.

Type de poste
Poste contractuel pour une durée de 20 semaines avec possibilité de prolongement
Date d’entrée en fonction : début décembre
Temps plein / 40 heures semaine.

Les personnes intéressées à poser leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitae et un formulaire de demande d’emploi, disponible au www.ville.sorel-tracy.qc.ca , avant le 03 décembre 2009 au :


2ème Concours : 009-12-03
Service des ressources humaines
Ville de Sorel-Tracy
71, rue Charlotte, C.P.368
Sorel-Tracy (Québec) J3P 7K1
Télécopieur (450)780-5649
Courriel : rh@ville.sorel-tracy.qc.ca

Nous vous remercions de votre candidature toutefois, seules les personnes retenues seront contactées.  Nous souscrivons à un programme d’accès à l’égalité et nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Conseillère / Conseiller en emploi

Une mission sociale …
La Corporation poursuit une mission élargie, soit celle d’améliorer les conditions socioéconomiques des femmes et des hommes de la MRC de Pierre-De Saurel en offrant des services spécifiques d’orientation et de recherche d’emploi développés en fonction des besoins et de la réalité de la région.

Sous l’autorité de la direction générale, le conseiller en emploi prodigue des conseils et du counselling, et donnent des renseignements aux clients qui travaillent sur tous les aspects de la recherche d'emploi et du choix de carrière. Il ou elle peut travailler sur différents projets en groupe ou en individuel au sein de la Corporation où ses tâches pourront différer, mais principalement, ses principales fonctions sont de :

• Réaliser des entrevues d’évaluation de besoins, et de counselling d’emploi
• Rédiger le curriculum vitae, les lettres de présentation
• Soutenir le participant dans sa recherche d’emploi ET dans son maintien en emploi
• Animer des ateliers de groupe au besoin
• Effectuer des suivis fréquents auprès de la clientèle

Compétences recherchées :
• Baccalauréat en développement de carrière ou en information et orientation professionnelle
• Baccalauréat dans un domaine connexe (ressources humaines, psychologie, services sociaux, psychosocial, etc.) jumelé à expérience pertinente de 1 à 2 ans en employabilité
• Expérience en counselling individuel et en animation de groupe
• Connaissance du marché de l’emploi local
• Sens du travail d’équipe, dynamisme, initiative et sens de l’organisation;
• Connaissances informatiques et aptitudes de communication orale et écrite

Poste à 35 heures par semaine, d’une durée temporaire d’un mois avec possibilité de prolongation.  Entré en poste dès que possible.

Si le défi vous intéresse, faites-nous parvenir votre candidature avant le 20 novembre 2009, à 16 h 00.

Envoyez le tout par télécopieur au (450) 730-0669 ou par courriel à : christine.latour@orientheque.ca 
(À l’attention de Christine Latour, Directrice générale)

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Date : 16 novembre 2009

Une compagnie de déménagement bien établie dans la région

RECHERCHE DÉMÉNAGEURS

Exigences :

- 2 ans d’expériences
- Capable de travailler au « strappe »
- Fiable
- Ponctuel

Apporter votre curriculum vitae en personne au

4235, Marie-Victorin, Sorel-Tracy
450.742-1250

Demandez Jocelyn ou Mélanie
demenagementnadeau@videotron.ca

Date : 11 novembre 2009

La Colonie des Grèves est à la recherche de personnel

Voici la liste des offres d'emploi :

RESPONSABLE DU MARKETING ET DES COMMUNICATIONS

COORDONNATEUR DU MARKETING, DE L’ACCUEIL ET DE L’ANIMATION

COORDONNATEUR DE L’ACCUEIL ET DE L’ANIMATION

Date : 19 octobre 2009

Préposées aux bénéficiaires
HALTE SOLEIL
Travailler auprès d’une clientèle vivant avec une déficience intellectuelle et physique.

INFORMATION

Pour plus d’information ou pour postuler, téléphonez à Patrice Désilets : 450 742-4959.

Maison de Jeune
Travailleur/Travailleuse de proximité
15 octobre 2009

ARCHIVISTE

La Société historique Pierre-de-Saurel, Service agréé d’archives et société historique du Bas-Richelieu est à la recherche d'un ARCHIVISTE"

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NOUS RECHERCHONS : Un (e) SECRÉTAIRE AUX VENTES

Exigences: Avantages :
Intérêt pour l’industrie automobile Milieu de travail dynamique
Base en secrétariat Possibilité d’avancement dans l’automobile
Habiletés en informatique Salaire concurrentiel + Avantages Sociaux.
Disponibilité une soirée par semaine  

Application par courriel au vwsoreltracy@videotron.ca

André Mélançon
Président
Volkswagen Sorel-Tracy
450 743.5522 poste 27
Fax 450 743.4162

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