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OFFRES D'EMPLOIS
(Les
offres d'emplois ne seront publiées que pour une période de
deux mois)
ADRESSE
COURRIEL OBLIGATOIRE (dans chaque annonce)
Responsable de dossiers, directeur, directeur
principal. Sorel
30 août 2010 - Raymond Chabot
Grant Thornton est l'un des plus importants
réseaux d'experts-comptables et de conseillers
en administration au Québec.
Au service de la PME et de la grande entreprise
de tous les secteurs d'activité depuis plus de
50 ans, nos spécialistes œuvrent en
certification, fiscalité, services de conseil,
redressement et insolvabilité.
Nous recrutons actuellement pour notre bureau de
Sorel des professionnels du domaine de la
certification comptable :
• Directeur, directeur principal;
• Responsable de dossiers.
Vous correspondez à ce profil? Envoyez-nous sans
tarder votre curriculum vitae par courriel à
l’adresse suivante:
rh.mtl@rcgt.com.
Assurez-vous de bien préciser le titre de poste
« certification comptable, Sorel » dans l’objet
de votre envoi.
Seules les personnes dont la candidature aura
été retenue seront contactées.
Raymond Chabot Grant Thornton souscrit au
principe d'équité en matière d'emploi. |
Association des Aidants(es) Naturels(les) du
Bas-Richelieu
EST À LA RECHERCHE D’UNE CHARGÉE OU UN D’UN
CHARGÉ DE PROJET POUR L’INITIATIVE ALLONS-Y POUR
DU RÉPIT !
19 juillet 2010 |
L'ORIENTHÈQUE
Conseiller ou conseillère en emploi : Projet
pilote « Femmes d’action »
15 juillet 2010 |
L'ORIENTHÈQUE
Agent ou agente de liaison
Passerelle entreprise
15 juillet 2010 |
L'ORIENTHÈQUE
Coordonnateur ou coordonnatrice des services
La Corporation poursuit une
mission élargie, soit celle d’améliorer les
conditions socioéconomiques des femmes et des
hommes de la MRC de Pierre-De Saurel en offrant
des services spécifiques d’orientation et de
recherche d’emploi développés en fonction des
besoins et de la réalité de la région.
29 avril 2010 |
Carrefour
Communautaire l'Arc-en-Ciel - St-Ours
Offre d'emplois étudiants pour l'été 2010
12 avril 2010 |
VILLE DE SOREL-TRACY
Offres d’emploi pour étudiants
Tu es à la recherche d’un
emploi étudiant pour cet été ?
1ER AVRIL 2010 |
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BIOPHARE : Opérateur / interprète
Date de réception : 16 mars 2010
Pour son produit connu sous le
nom de « Randonnée nature », le Biophare est à
la recherche d’un opérateur régulier de son
embarcation.
L’opérateur de la « Randonnée nature » effectue
deux sorties de 3 heures par jour dans
l’archipel du lac Saint-Pierre. À ce titre, il
ou elle est responsable de l’inspection
quotidienne des composantes de l’embarcation, de
l’accueil des passagers, du pilotage, des
trajets parcourus et de l’interprétation du
milieu auprès des passagers.
Cette personne doit préférablement bien
connaître les îles de Sorel tant sur le plan de
la géographie que sur ceux de la faune, de la
flore, des us et coutumes (une formation sur ces
aspects sera fournie par l’employeur). De plus,
cette personne doit être en mesure de s’exprimer
clairement au niveau verbal.
La personne recherchée doit posséder les
compétences suivantes ou être disposée à les
acquérir :
-carte de compétence pour embarcation de
plaisance
-cours de base en secourisme
-certificat restreint d’opérateur radio VHF
-certificat de formation de conducteur de petits
bâtiments (la formation pour ce certificat sera
offerte dans la région les 3, 4, 5 et 6 mai
prochain et sera défrayée par le Biophare).
Dans l’éventualité où les personnes intéressées
ne posséderaient pas toutes les compétences
requises, le Biophare peut faciliter leur
acquisition.
Les journées de travail sont surtout concentrées
durant les mois de juillet et août, et ce, pour
des semaines de 35 à 40 heures (le nombre
d’heures peut varier en fonction des conditions
météorologiques).
Les personnes intéressées doivent faire parvenir
leur curriculum vitae au plus tard le 2 avril
par courrier postal à M. Marc Mineau, directeur
général, Biophare, 6, rue Saint-Pierre,
Sorel-Tracy, J3P 3S2 ou par courriel :
info@biophare.com
Salaire : à discuter |
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L'ORIENTHÈQUE : Conseillère / Conseiller en
emploi Date de réception :
16 mars 2010
Une mission sociale …
La Corporation poursuit une mission élargie,
soit celle d’améliorer les conditions
socioéconomiques des femmes et des hommes de la
MRC de Pierre-De Saurel en offrant des services
spécifiques d’orientation et de recherche
d’emploi développés en fonction des besoins et
de la réalité de la région. Le programme
Initiative ciblée pour travailleurs âgés de 55
ans et plus (ICTA) connu sous le nom de B-55 a
pour objectif la réinsertion en emploi des
travailleurs et travailleuses expérimentées par
le biais d’un accompagnement de 6 semaines. Il
vise à outiller les participants d’un bilan de
compétences, les initier aux nouvelles
technologies de l’information, à les accompagner
dans leurs démarches de recherche d’emploi et a
développer un réseau d’entreprises susceptibles
de les recevoir en emploi.
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice
générale et le soutien immédiat du responsable
du programme, le titulaire du poste agit comme
animateur ou animatrice dans le programme, et
travaille sur différents projets et autres
services au sein de l’Orienthèque. Le conseiller
ou la conseillère en emploi prodigue des
conseils, fournit des renseignements aux
clients, et dispense les expertises requises au
plan d’action du client sur tous les aspects de
la recherche d'emploi.
Compétences recherchées :
• Baccalauréat en développement de carrière ou
en information et orientation professionnelle
• Baccalauréat dans un domaine connexe
(ressources humaines, psychologie, services
sociaux, psychosocial, etc.) jumelé à expérience
pertinente de 1 à 2 ans en employabilité
• Expérience pertinente en counselling
individuel et en animation de groupe
• Connaissance et expérience avec la clientèle
âgée de 50 ans et plus
• Connaissance du marché de l’emploi local
• Connaissances informatiques et aptitudes de
communication orale et écrite
• Sens marqué pour l’écoute, l’empathie et la
qualité de services aux clients
• Sens du travail d’équipe, dynamisme,
initiative et sens de l’organisation
Attributions générales :
• Réaliser des entrevues d’évaluation de
besoins, et de counselling d’emploi
• Animer des ateliers de groupe et des
rencontres en individuel
• Rédiger les outils de recherche d’emploi
• Soutenir le participant dans sa recherche
d’emploi ET dans son maintien en emploi
• Préparer du matériel de formation en
collaboration avec le responsable du programme
CONTRAT D’UNE DURÉE MINIMALE DE 12 MOIS AVEC
POSSIBILITÉ DE RENOUVELLEMENT
Si le défi vous intéresse, faites-nous parvenir
votre candidature avant
le 2 avril 2010, à 16 h 00.
Envoyez le tout par télécopieur au (450)
730-0669 ou par courriel à :
christine.latour@orientheque.ca
(À l’attention de Christine Latour, Directrice
générale)
Seules les candidatures retenues seront
contactées. |
L'ORIENTHÈQUE : Conseillère / Conseiller en
emploi
Remplacement de congé de maternité
Date de réception : 16 mars 2010
Une mission sociale …
La Corporation poursuit une mission élargie,
soit celle d’améliorer les conditions
socioéconomiques des femmes et des hommes de la
MRC de Pierre-De Saurel en offrant des services
spécifiques d’orientation et de recherche
d’emploi développés en fonction des besoins et
de la réalité de la région.
Sous l’autorité de la direction générale, le
conseiller en emploi prodigue des conseils et du
counselling, et donnent des renseignements aux
clients qui travaillent sur tous les aspects de
la recherche d'emploi et du choix de carrière.
Il ou elle peut travailler sur différents
projets en groupe ou en individuel au sein de la
Corporation où ses tâches pourront différer,
mais principalement, ses principales fonctions
sont de :
• Réaliser des entrevues d’évaluation de
besoins, et de counselling d’emploi
• Rédiger le curriculum vitae, les lettres de
présentation
• Soutenir le participant dans sa recherche
d’emploi ET dans son maintien en emploi
• Animer des ateliers de groupe au besoin
• Effectuer des suivis fréquents auprès de la
clientèle
Compétences recherchées :
• Baccalauréat en développement de carrière ou
en information et orientation professionnelle
• Baccalauréat dans un domaine connexe
(ressources humaines, psychologie, services
sociaux, psychosocial, etc.) jumelé à expérience
pertinente de 1 à 2 ans en employabilité
• Expérience en counselling individuel et en
animation de groupe
• Connaissance du marché de l’emploi local
• Sens du travail d’équipe, dynamisme,
initiative et sens de l’organisation;
• Connaissances informatiques et aptitudes de
communication orale et écrite
Poste à 35 heures par semaine, d’une durée
temporaire, avec possibilité de prolongation.
Entrée en poste dès que possible.
Si le défi vous intéresse, faites-nous parvenir
votre candidature avant le 2 avril 2010, à 16 h
00.
Envoyez le tout par télécopieur au (450)
730-0669 ou par courriel à :
christine.latour@orientheque.ca
(À l’attention de Christine Latour, Directrice
générale)
Seules les candidatures retenues seront
contactées. |
Agent(e) de développement des
affaires et du membership
Date de réception : 15 FÉVRIER 2010
« La Chambre de commerce et
d’industrie Sorel-Tracy métropolitain a pour
mission de promouvoir, servir et défendre les
intérêts communs de ses membres afin de
contribuer au développement économique et social
de la région. »
Principales responsabilités
Informer les dirigeants d’entreprises de la
région de l’offre de services disponible à la
Chambre de commerce
Faire la mise à jour des membres actuels et
développer l’utilisation des services auprès de
ces membres
Identifier et recruter de nouveaux membres
Assurer la promotion des activités et services
de l’organisme, assurer les liaisons et le
service à la clientèle, et identifier de
nouveaux besoins auprès des membres
Participer à l’organisation de différents
événements de la corporation et solliciter la
participation des membres
Faire progresser les projets en fonction des
échéanciers et des objectifs opérationnels
prévus
Planifier, organiser et animer les rencontres
de travail reliées aux projets ciblés
Informer la direction générale et les
partenaires impliqués du déroulement des projets
Préparer et rédiger des rapports au besoin
Qualifications requises
Expérience de 1 à 2 ans dans un poste
similaire
Capacité de convaincre
Intérêt marqué pour le développement des
affaires et la promotion de la Chambre de
commerce
Discipline personnelle, initiative et
autonomie
Volonté de travailler en équipe
Bonne connaissance de la Suite Office (Word et
Excel un atout)
Posséder un permis de conduire
Ce poste nécessite une personne dynamique et
déterminée appréciant les contacts
interpersonnels. Les candidats doivent posséder
d’excellentes habilités de communication, orale
et écrite et avoir une bonne connaissance du
monde des affaires. Le candidat ou la candidate
devra posséder de l’expérience en vente (vente
de service auprès de dirigeants d’entreprises
constitue un atout), être très organisé et
orienté sur les résultats.
Entrée en poste en mars 2010 2009
Poste à temps plein (35h par semaine)
La rémunération comprend un salaire de base
selon l’expérience, avec possibilité de bonus à
la performance
Si le défi vous intéresse, faites-nous parvenir
votre candidature avant le 28 février 2010,
16h00.
Envoyez le tout par télécopieur au (450)
742-7442 ou par courriel à
rachel.doyon@qc.aira.com
(À l’attention de Rachel Doyon, Directrice
générale)
Seules les personnes dont la candidature est
retenue seront contactées |
Agent(e) de développement et
d’aide à l’emploi
Projet « Nouveaux-arrivants d’ici et d’ailleurs
»
Date de réception : 8 février 2010
Une mission sociale …
La Corporation poursuit une mission élargie,
soit celle d’améliorer les conditions
socioéconomiques des femmes et des hommes de la
MRC de Pierre-De Saurel en offrant des services
spécifiques d’orientation et de recherche
d’emploi développés en fonction des besoins et
de la réalité de la région.
Le projet pilote Nouveaux arrivants d’ici et
d’ailleurs vise à mettre en place une structure
d’accueil pour les nouveaux-arrivants d’ici et
d’ailleurs (ex. travailleurs qualifiés,
étudiants étrangers, travailleurs provenant de
d’autres régions du Québec et ou du Canada,
etc.) habitant ou désirant travailler dans la
région de Pierre-De Saurel.
L’Orienthèque est à la recherche d’un agent ou
d’une agente de développement et d’aide à
l’emploi qui assistera la clientèle vers
l’obtention d’un emploi dans la région. Sous la
supervision de la direction générale de l’Orienthèque,
cette personne sera porteuse du projet, et devra
veiller à son développement, en plus d’offrir un
service d’aide à l’emploi à la clientèle.
Compétences recherchées :
• Baccalauréat en développement de carrière ou
en information et orientation professionnelle OU
dans un domaine jugé pertinent
• Expérience de 1 à 2 ans en employabilité et de
1 à 2 ans en gestion ou coordination de projet
• Anglais fonctionnel
• Expérience avec la clientèle provenant
d’autres cultures, incluant la population
immigrante
• Expérience en counselling individuel et en
animation de groupe
• Connaissance du marché de l’emploi local et
des besoins de main d’œuvre
• Sens du travail d’équipe, dynamisme,
initiative et sens de l’organisation;
• Connaissances informatiques et aptitudes de
communication orale et écrite
Description du poste :
Aide à l’emploi
• Évaluer les besoins des clients, élaborer un
plan d’action, référer à d’autres organismes au
besoin
• Clarifier l’objectif d’emploi
• Élaborer le plan d’action
• Réaliser les outils de recherche d’emploi
• Accompagner les clients dans leurs démarches
de recherche d’emploi
• Aider à la préparation des entrevues (conseils
personnalisés, jeux de rôle, etc.)
• Assurer un suivi, avec les organismes
compétents, pour une reconnaissance des acquis
• Guider et conseiller la personne dans les
démarches pour retourner aux études et
renseignements au sujet des formations offertes
dans la région
• Préparer la personne à la culture de travail
de la région/du Québec
• Faire des rencontres en individuel, du
counselling, et élaborer les comptes-rendus de
rencontres
Développement d’ateliers
• Mettre sur pied et animer des séances
d’information consacrées à l’économie et à
l’emploi, adaptées aux diverses problématiques
rencontrées par la clientèle.
Lien avec les entreprises
• Sensibiliser et ouvrir les employeurs aux
possibilités qu’offre la clientèle des
nouveaux-arrivants
• Constituer une base de données d’employeurs
potentiels
• Organiser des visites d’entreprises
Arrimage des services
• Élaborer et analyser des questionnaires
d’évaluations qualitatives au besoin
• Soutenir le participant vers d’autres
services, au besoin
Soutien aux travailleurs Québécois ou Canadiens
provenant d’autres régions qui ont des
perspectives d’emploi dans la région
• Aide à l’emploi
• Information sur la région et ses services
• Assurer le lien avec le CLD et autres
partenaires
Représentation
• Assister à des rencontres en lien avec le
projet
• Assister à des tables de concertation
• Prendre part à la table des partenaires en
immigration
• Assister à des formations en lien avec le
projet
Reddition de compte
• Rédaction de rapports d’étapes
Poste à 35 heures par semaine
Projet temporaire d’une durée prévue de 5 mois,
avec forte possibilité de renouvellement
Régime d’avantages sociaux suite à la période de
probation
Salaire selon l’échelle en vigueur
Si le défi vous intéresse, faites-nous parvenir
votre candidature avant le 19 février 2010, à
16h00. Envoyez le tout par télécopieur au
(450) 730-0669 ou par courriel à :
christine.latour@orientheque.ca
(À l’attention de Christine Latour, Directrice
générale). Seules les candidatures
retenues seront contactées. |
Urgent : assistant(e) en
DÉCORATION
30 janvier 2010 - Recherche assistant(e) en
DÉCORATION dynamique et où l'art est une passion
avec expériences, Annie Parenteau 450-561-1012 |
Agent(e) de
projet
Une mission sociale …
La Corporation poursuit une
mission élargie, soit celle d’améliorer les
conditions socioéconomiques des femmes et des
hommes de la MRC de Pierre-De Saurel en offrant
des services spécifiques d’orientation et de
recherche d’emploi développés en fonction des
besoins et de la réalité de la région.
Le projet « Intégration des femmes en emploi »
vise à effectuer un suivi auprès de la clientèle
féminine qui a fréquenté L’Orienthèque au cours
des 3 dernières années afin de:
o Évaluer le taux de placement en emploi et/ou
le retour en formation des femmes
o Connaître les résultats de nos interventions –
du plan d’action (maintien du projet de
formation, maintien en emploi des femmes dans
les métiers non-traditionnels, etc.)
o Identifier les difficultés rencontrées par les
personnes :
- en formation (non traditionnelle ou
traditionnelle)
- en intégration en emploi (non traditionnel ou
traditionnel)
o Identifier les stratégies adoptées pour
s’intégrer dans le milieu et/ou se maintenir en
emploi et/ou formation
o Offrir à cette clientèle des services de
support et de soutien à leur plan d’action
(études ou emploi) si nécessaire, en référant la
personne à un conseiller ou une conseillère
o Évaluer les services reçus à l’Orienthèque
L’Orienthèque est à la recherche d’un agent
ou d’une agente de projet. Cette personne devra
:
Assurer la bonne marche du projet : création
de questionnaires, des listes de clientes, etc.
Contacter les clientes
Travailler de pair avec les intervenant(e)s et
autres organismes pour le suivi des besoins
Créer une base de données (outils) sur le
profil de notre clientèle et sur les résultats
de nos interventions par le suivi du plan
d’action.
La personne sera également appelée à animer des
ateliers, où elle devra présenter les services
en employabilité offerts dans la région.
Compétences recherchées :
- Habiletés en communication
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Professionnalisme
- Excellent français parlé et écrit
- Maîtrise du logiciel Excel et Word pour la
production de rapports
- Connaissance de l’employabilité un atout
POSTE temporaire de 3 mois, 35h/semaine
Si le défi vous intéresse, faites-nous parvenir
votre candidature avant
le 27 janvier 2010, à 16h00.
Envoyez le tout par télécopieur au (450)
730-0669 ou par courriel à :
christine.latour@orientheque.ca
(À l’attention de Christine Latour, Directrice
générale)
Seules les candidatures retenues seront
contactées. |
OFFRE D’EMPLOI
ORGANISATRICE DU GROUPE
D’ACHATS
Le Groupe d’achats est une activité collective
qui rassemble et qui permet de faire des
économies substantielles sur notre facture
d’épicerie. Ces économies sont possibles
puisque, ensemble, nous mettons en commun notre
pouvoir d’achat. Cela nous permet d’acheter en
quantité importante directement auprès de
grossistes de la région, ce qui n’est pas
possible individuellement. Ainsi, nous pouvons
promettre aux particpantEs du Groupe d’achats de
la nourriture fraîche et de qualité.
Le Groupe d’achats est à terminer sa deuxième
année d’existence. Ce projet est financé via la
Table AGIR pour la sécurité alimentaire du
Bas-Richelieu. Cuisines collectives LIMO est
membre de cette Table et fiduciaire/responsable
de ce projet. Cuisines collective LIMO un
organisme communautaire autonome qui regroupe et
soutient des personnes, des groupes ayant à cœur
d’améliorer leur autonomie alimentaire par le
développement d’un réseau d’entraide. Cuisines
collectives LIMO vise à développer l’autonomie
alimentaire dans la population de la MRC
Pierre-De Saurel en suscitant diverses
initiatives de cuisines collectives et en
déployant des activités qui contribuent à
multiplier la sécurité et l’autonomie
alimentaire dans tous nos milieux.
Sous la supervision de la coordonnatrice, la
personne aura à effectuer les différentes tâches
reliées au travail d’organisatrice.
DESCRIPTION DES RESPONSABILITÉS
Réaliser et organiser des rencontres de
bénévoles
Mettre en place un comité de développement
Mettre en place un comité de partenaires
communautaires
Participer à la conception ou à l’adaptation
d’outils promotionnels
Rédiger des documents et rapports
Rechercher les aliments disponibles sur le
territoire et des environs
Création d’une banque de données des denrées
disponibles
Faire des visites dans d’autres organisations de
groupes d’achats
Effectuer différentes tâches de secrétariat
Participer à la vie associative de l’organisme
QUALIFICATIONS-APTITUDES
Expérience et connaissances d’un groupe d’achats
milieu communautaire, de son fonctionnement et
de ses valeurs
Bonne maîtrise des communications orales et
écrites
Autonomie, polyvalence, initiative et créativité
Capacité de s’adapter
Bonne capacité d’analyse et d’organiser les
priorités
Facilité à travailler en équipe
Habiletés à utiliser les principaux logiciels de
la série Microsoft Office (spécifiquement Accès)
et Internet
Respect de la confidentialité
Expérience dans un cadre de pratique
communautaire un atout
AUTRES INFORMATIONS
Le poste est de 21 heures /semaine
Le salaire : 16$ de l’heure
Durée : 46 semaines
Date prévue d’entrée en fonction : janvier
/février 2010Les
personnes intéressées sont priées de faire
parvenir leur curriculum vitae par courrier, en
personne ou courriel à l’intention de madame
Julie Vachon, coordonnatrice au :
Cuisines collectives LIMO
71, rue de Ramesay, bureau 325
Sorel-Tracy (Québec) J3P 3Z1
cuisineslimo@hotmail.com
Seules les personnes
sélectionnées pour une entrevue seront
contactées. |
Offre d’emploi
Contremaître (esse)
contractuel (le) 2ème concours
La Ville de Sorel-Tracy est à la
recherche d’un (e) contremaître (esse)
contractuel (le) au Service des travaux publics.
Sous l'autorité du directeur des travaux
publics, le contremaître ou la contremaîtresse
doit:
· Planifier, organiser et diriger
les travaux et opérations à réaliser au niveau
du déneigement;
· Effectuer le remplacement des contremaîtres de
son service, les gardes nécessaires, selon
l’horaire décidé et assumer la direction des
équipes pour des travaux d’urgence de jour, de
soir ou de nuit;
· Superviser la préparation des devis servant
aux appels d'offres confiés à l'entreprise
privée et en
vérifier l'exécution selon les contrats établis;
· Préparer les cédules de travaux à réaliser par
les employés afin d’optimiser la couverture du
territoire et la réalisation des travaux à faire
selon les priorités décidées par l’équipe de
direction du service;
· Distribuer le travail planifié à ses employés,
s'assurer du respect des règlements municipaux
et des normes de santé et sécurité au travail et
toute autre loi régissant son secteur
d'activité;
· Veiller à l’application de(s) convention(s)
collective(s) de travail;
· Collaborer avec le directeur au règlement des
cas problèmes qui surviennent, aux urgences et à
l’allocation des ressources et des équipements.
· Réaliser diverses tâches pour aider les
membres de l’équipe dans des situations
d’urgence, de
débordement ou de besoins particuliers ou
urgents.
Exigences
· Détenir un diplôme d'études collégiales en
génie civil ou le A.E.C. « Contremaître en
infrastructures urbaines » ou l’équivalent;
· Posséder un minimum de deux années
d’expérience dans un emploi similaire;
· Avoir une bonne connaissance des opérations de
déneigement et des travaux publics;
· Posséder une expérience pertinente de
supervision avec des employés syndiqués;
· Faire preuve de tact et sait comment régler
les conflits ;
· Personne qui est flexible et polyvalente;
· Détenir un permis de conduire de classe 5
valide.
Conditions salariales
Selon le protocole de conditions de travail du
personnel cadre en vigueur.
Type de poste
Poste contractuel pour une durée de 20 semaines
avec possibilité de prolongement
Date d’entrée en fonction : début décembre
Temps plein / 40 heures semaine.
Les personnes intéressées à poser leur
candidature doivent faire parvenir leur
curriculum vitae et un formulaire de demande
d’emploi, disponible au
www.ville.sorel-tracy.qc.ca , avant le 03
décembre 2009 au :
2ème Concours : 009-12-03
Service des ressources humaines
Ville de Sorel-Tracy
71, rue Charlotte, C.P.368
Sorel-Tracy (Québec) J3P 7K1
Télécopieur (450)780-5649
Courriel :
rh@ville.sorel-tracy.qc.ca
Nous vous remercions de votre
candidature toutefois, seules les personnes
retenues seront contactées. Nous
souscrivons à un programme d’accès à l’égalité
et nous encourageons les femmes, les minorités
visibles, les minorités ethniques, les
Autochtones et les personnes handicapées à
présenter leur candidature. |
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Conseillère / Conseiller en
emploi Une
mission sociale …
La Corporation poursuit une mission élargie,
soit celle d’améliorer les conditions
socioéconomiques des femmes et des hommes de la
MRC de Pierre-De Saurel en offrant des services
spécifiques d’orientation et de recherche
d’emploi développés en fonction des besoins et
de la réalité de la région.
Sous l’autorité de la direction générale, le
conseiller en emploi prodigue des conseils et du
counselling, et donnent des renseignements aux
clients qui travaillent sur tous les aspects de
la recherche d'emploi et du choix de carrière.
Il ou elle peut travailler sur différents
projets en groupe ou en individuel au sein de la
Corporation où ses tâches pourront différer,
mais principalement, ses principales fonctions
sont de :
• Réaliser des entrevues d’évaluation de
besoins, et de counselling d’emploi
• Rédiger le curriculum vitae, les lettres de
présentation
• Soutenir le participant dans sa recherche
d’emploi ET dans son maintien en emploi
• Animer des ateliers de groupe au besoin
• Effectuer des suivis fréquents auprès de la
clientèle
Compétences recherchées :
• Baccalauréat en développement de carrière ou
en information et orientation professionnelle
• Baccalauréat dans un domaine connexe
(ressources humaines, psychologie, services
sociaux, psychosocial, etc.) jumelé à expérience
pertinente de 1 à 2 ans en employabilité
• Expérience en counselling individuel et en
animation de groupe
• Connaissance du marché de l’emploi local
• Sens du travail d’équipe, dynamisme,
initiative et sens de l’organisation;
• Connaissances informatiques et aptitudes de
communication orale et écrite
Poste à 35 heures par semaine, d’une durée
temporaire d’un mois avec possibilité de
prolongation. Entré en poste dès que
possible.
Si le défi vous intéresse, faites-nous parvenir
votre candidature avant le 20 novembre 2009, à
16 h 00.
Envoyez le tout par télécopieur au (450)
730-0669 ou par courriel à :
christine.latour@orientheque.ca
(À l’attention de Christine Latour, Directrice
générale)
Seules les candidatures retenues seront
contactées.
Date : 16 novembre 2009 |
Une compagnie de déménagement bien établie dans
la région
RECHERCHE DÉMÉNAGEURS
Exigences :
- 2 ans d’expériences
- Capable de travailler au « strappe »
- Fiable
- Ponctuel
Apporter votre curriculum vitae en personne au
4235, Marie-Victorin, Sorel-Tracy
450.742-1250
Demandez Jocelyn ou Mélanie
demenagementnadeau@videotron.ca
Date : 11 novembre 2009 |
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La Colonie des
Grèves est à la recherche de personnel
Voici la liste des offres
d'emploi :
RESPONSABLE DU MARKETING ET DES COMMUNICATIONS
COORDONNATEUR DU MARKETING, DE L’ACCUEIL ET DE
L’ANIMATION
COORDONNATEUR DE L’ACCUEIL ET DE L’ANIMATION
Date : 19 octobre 2009 |
Préposées aux bénéficiaires
HALTE SOLEIL
Travailler auprès d’une clientèle
vivant avec une déficience intellectuelle et
physique.
INFORMATION
Pour plus d’information ou
pour postuler, téléphonez à Patrice Désilets :
450 742-4959. |
Maison de Jeune
Travailleur/Travailleuse de proximité
15 octobre 2009 |
|
ARCHIVISTE
La Société historique Pierre-de-Saurel, Service
agréé d’archives et société historique du
Bas-Richelieu est à la recherche d'un
ARCHIVISTE"
CLIQUEZ ICI POUR INFO |
NOUS RECHERCHONS : Un (e)
SECRÉTAIRE AUX VENTES
| Exigences: |
Avantages : |
|
Intérêt pour l’industrie
automobile |
Milieu de travail dynamique |
| Base en
secrétariat |
Possibilité d’avancement
dans l’automobile |
| Habiletés en
informatique |
Salaire concurrentiel
+ Avantages Sociaux. |
| Disponibilité une soirée par semaine |
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Application par courriel au
vwsoreltracy@videotron.ca
André Mélançon
Président
Volkswagen Sorel-Tracy
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