Le retour tant attendu du programme de formation « Opération d’équipements de production en métallurgie » aux Centres de formation professionnelle et d’éducation des adultes Sorel-Tracy

En partenariat avec les industries de la région, les CFPEAST relancent aujourd’hui le programme de formation « Opération d’équipements de production en métallurgie » (DEP). Un groupe débutera le 19 janvier prochain et les employeurs œuvrant dans le secteur de la métallurgie accueillent cette nouvelle avec joie. La formule est très intéressante, d’une durée de neuf cents heures (environ onze mois), elle permet aux élèves de s’intégrer rapidement sur le marché du travail et d’avoir accès à des emplois de qualité.

Simultanément, cela fourni aux entreprises l’opportunité de recruter de la main-d’œuvre qualifiée et favorise l’attrait des jeunes de la relève au sein de ce secteur. « Nous collaborons avec les entreprises, notamment Arcelor Mittal, Les Forges de Sorel et Rio Tinto Fer et Titane, afin que nos programmes de formation soient adaptés à leurs besoins. Les gens qui débuteront le programme d’Opération d’équipements de production en janvier intègreront le marché du travail en décembre 2015 contribuant ainsi à la relève de demain », précisait ainsi la directrice des CFPEAST, madame Céline Rousseau.

Pour le directeur adjoint responsable du programme, monsieur Alain Lamy, il est encourageant de démarrer un nouveau groupe. « Le secteur de la métallurgie est prometteur pour les gens de notre région. Un vent positif souffle à nouveau sur ce domaine, qui a traversé une période un peu difficile. Notre Service aux entreprises est très heureux des nouvelles possibilités et la collaboration avec les entreprises est toujours des plus stimulantes. » Soulignons que l’industrie de la métallurgie fourni près de trente milles emploi en Montérégie. Lors des « États généraux de la Métallurgie » tenus en novembre dernier, les représentants des grands donneurs d’ordres et des petites et moyennes entreprises étaient tous d’accords pour reconnaitre l’urgence d’attirer la relève et de favoriser le maintien en emploi dans le secteur. La formation a été retenue comme un outil essentiel pour y arriver.

Plusieurs partenaires ont déjà ciblé les besoins qu’ils auront en 2015 et à ce titre, la formation qui débute en janvier tombe à point. Du côté des Forges de Sorel, madame Sylvie Rei, ingénieur, directrice des ressources humaines, précise qu’à chaque été plus de trente personnes sont embauchées pour les remplacements de vacances. « Nous apprécions engager les futurs diplômés, ils sont déjà formés en santé et sécurité, ils ont des comportements adéquats dans l’usine et connaissent le milieu, cela nous permet de les évaluer et d’entrevoir des possibilités d’emploi pour eux », ajoutait madame Rei. Chez ArcelorMittal, madame Karine Doucet, Chef de service, PMO, Dotation et formation, précise : « Depuis 2011 nous avons régulièrement des postes à combler, que ce soit pour remplacer des départs à la retraite ou pour de nouveaux besoins de production. Aussi nous avons besoin de main-d’œuvre qualifiée et nous croyons que les personnes inscrites au programme d’Opération d’équipements de production répondent bien à ce besoin. »

Pour en connaitre davantage sur les critères d’admissibilité et les places disponibles, les personnes intéressées peuvent consulter le site Internet des Centres de formation professionnelle et d’éducation Sorel-Tracy, www.formationsorel-tracy.qc.ca ou téléphoner au 450-743-1285 poste 206.

Encore une fois, les Centres de formation professionnelle et d’éducation des adultes Sorel-Tracy passent à l’action avec passion.

CFPEAST