Enquête sur les caractéristiques des besoins de main-d’oeuvre
Les entreprises de la MRC de Pierre-De Saurel embauchent

Selon les plus récentes données d’Emploi-Québec Montérégie, la création d’emploi se porte bien dans notre MRC. En effet, l’enquête réalisée par l’agence gouvernementale de mai à septembre dernier nous apprend que nos entreprises ont embauché ou estimaient devoir embaucher de nouveaux employés en 2011. Cette étude menée auprès d’employeurs de la MRC apporte des précisions sur les caractéristiques recherchées chez les travailleurs telles que le niveau de scolarité et les années d’expérience exigés.

Constats
Au cours des douze mois précédant l’enquête, les entreprises ont procédé à 1320 embauches. De ce nombre, 351 embauches étaient de nouveaux postes et près de 800 embauches provenaient de remplacements définitifs ou temporaires de la main-d’œuvre. Aussi, le tiers de ces postes n’exigeaient aucune scolarité, tandis que les diplômes d’études secondaires et collégiales étaient recherchés, respectivement, pour 29,2 % et 13,2 % de ces emplois. Le diplôme d’études professionnelles, quant à lui, était attendu dans 6,8 % des embauches réalisées.

Fait à signaler, plus de 60 % des postes à combler de la MRC ne demandaient aucune expérience particulière. Un peu plus de 15 % des postes exigeaient d’un an à trois ans d’expérience, alors qu’à peine 8,8 % demandaient plus de trois années d’expérience.

« L’enquête nous a, par le fait même, révélé que les employeurs rencontraient de plus en plus de difficultés de recrutement. Près de 14 % des entreprises ont eu des postes vacants affichés pendant au moins quatre mois, avant d’être en mesure de les pourvoir », rapporte Régis Martel, économiste du service d’information sur le marché du travail d’Emploi-Québec Montérégie. Nonobstant ces difficultés de recrutement, il importe de préciser que ce sont les postes exigeant un DEP ou un DEC qui offrent le plus d’opportunités d’emploi. Tous niveaux de scolarité confondus, les métiers les plus en demande dans la région sont, entre autres, serveurs au comptoir, aides-infirmiers et préposés aux bénéficiaires, cuisiniers et conseillers d’orientation (voir l’annexe avec la liste des métiers en demande).

Prévisions
L’enquête sur les caractéristiques des besoins de main-d’œuvre questionnait également les entreprises sur leurs prévisions d’évolution du nombre d’employés et de leurs volumes d’affaires. On y apprend que plus de 90 % d’entre elles estiment que leur nombre d’employés demeurera stable ou augmentera. Parallèlement, la même part des entreprises évaluent que leur volume d’affaires sera stable ou en croissance.

Il est à noter que la MRC de Pierre-De Saurel n’est pas en marge des autres MRC de la Conférence régionale des élus de la Montérégie Est et de la Montérégie. En effet, les résultats obtenus à quelques questions, notamment l’expérience et le niveau de scolarité requis, sont similaires à ceux de l’ensemble de la Montérégie.

Méthodologie
Entre mai et septembre 2010, 44,9 % des 465 entreprises de la MRC de Pierre-De Saurel comptant plus de 5 employées et employés ont participé à l’enquête sur les caractéristiques de la demande de main-d’œuvre menée par Emploi-Québec. La marge d’erreur maximale, 19 fois sur 20 (95 %), est de 5,9 %.

Le rapport complet de cette enquête est disponible dans la section « Publications régionales » de la page Web d’Emploi-Québec Montérégie à l’adresse : www.emploiquebec.net/monteregie.

Emploi-Québec Montérégie tient à remercier toutes les entreprises de la région qui ont bien voulu participer à cette enquête.