Au CSSS Pierre-De Saurel
Campagne de recrutement sous le thème « Imagine ton monde ! »

Hélène Goulet - Collaboration spéciale

À l’instar des autres institutions de santé du Québec, le CSSS Pierre-De Saurel, qui fait face à une pénurie de main-d’œuvre de plus en plus importante, rivalise d’imagination afin d’attirer du personnel qualifié au sein de son équipe. 

C’est sous le thème «www.imaginetonmonde.ca » que la campagne de recrutement 2011 a été lancée cette semaine. Le CSSS espère, par cette démarche, attirer quelque 200 futurs employés. 

Selon Louise Beaudin, directrice des ressources humaines, le CSSS veut cibler les travailleurs potentiels dans la région car, estime-t-elle, le bassin est important. « De plus, les gens connaissent le milieu et ces employés sont plus facile à fidéliser », a-t-elle déclaré. 

Le CSSS travaille en partenariat avec divers organismes, dont le Cégep de Sorel-Tracy et le  Carrefour jeunesse-emploi et son programme Place aux jeunes, afin de recruter ses futurs employés. 

Sur la cohorte de finissantes en Techniques de soins infirmiers du Cégep de Sorel-Tracy qui obtiendront leurs diplômes en mai 2011, déjà 26 personnes ont signé un contrat d’engagement avec le CSSS. 

« Nous avons travaillé à la mise en place d’actions qui sont intéressantes pour les futures infirmières, » estime par ailleurs Sylvie Cusson, co-directrice en santé physique. « Nous offrons des postes permanents, tant aux infirmières qu’aux infirmières auxiliaires. »  

Nonobstant certaines règles de disponibilité minimale (travail une fin de semaine sur deux, par exemple), Mme Cusson précise que les infirmières peuvent choisir leur secteur de travail, alors qu’auparavant, elles devaient être disponibles pour tous les secteurs.  « Même si la nouvelle génération a des besoins spécifiques, la mission du CSSS demeure la même, à savoir offrir des soins de santé à la population, » rappelle Mme Cusson. « Nous tentons de leur offrir un environnement de travail qui corresponde à leurs attentes, tout en répondant aux besoins de l’employeur. » 

Mme Cusson a précisé que ces démarches ont été réalisées en collaboration avec le syndicat. 

Utilisation des médias sociaux  

Web 2.0 oblige, la quête d’employés potentiels nécessite aujourd’hui l’utilisation des médias sociaux pour les joindre, en plus de la publicité diffusée dans les médias plus traditionnels. Facebook, Flick’r, Wikipédia, Linkendl, ainsi que la page web imaginetonmonde.ca sont mis à contribution pour arriver à un résultat maximal.  

Un blogue a également été mis en ligne sur la page web, lequel sera alimenté par les « bons coups » des employés actuels, dans le cadre d’un concours organisé pour ces derniers. Ce blogue a été créé pour susciter l’intérêt des éventuels postulants. 

« Nous croyons que nos employés actuels constituent nos meilleurs chasseurs de tête, » a déclaré Suzie Therriault, coordonnatrice de la planification de la main-d’œuvre du CSSS. 

Une courte vidéo « imaginetonmonde » a été réalisée par Guillaume Beaudoin, le grand gagnant du concours La meilleure job d’été au monde, organisé l’année dernière par le comité de la Fierté régionale. M. Beaudoin avait alors sillonné la région pour réaliser divers documents qui ont été diffusés sur un site web.  

Pour plus d’information : www.imaginetonmonde.ca

Adresse courriel : imaginepds@hotmail.com