Défi main-d’œuvre 2008 : attitudes et comportements gagnants
Les employeurs du Bas-Richelieu sensibilisés à la rareté de la main-d’oeuvre

Sorel-Tracy, le jeudi 17 avril 2008 – C’est le jeudi 10 avril dernier que se tenait, à l’Auberge de la Rive, l’événement Défi main-d’œuvre 2008 : attitudes et comportements gagnants. Organisée par Emploi Québec Montérégie et le Centre local de développement (CLD) du Bas-Richelieu, cette activité d’envergure s’adressait principalement aux employeurs de la région.

D’entrée de jeu, M. Denis Gauthier, directeur général du Centre local d’emploi de Sorel a expliqué d’où venait l’idée d’organiser ce colloque. « Emploi Québec et le CLD du Bas-Richelieu font partie du comité de suivi du Plan stratégique de développement du Bas-Richelieu 2005-2009 avec la Société d’aide au développement de la collectivité (SADC) et la MRC du Bas-Richelieu. Au cours de la dernière année, nous nous sommes réunis avec l’ensemble des partenaires et avons réfléchi sur les actions à prioriser dans le Bas-Richelieu pour les deux prochaines années. Il en est ressorti que l’une des priorités est la main-d’œuvre, d’où l’organisation de ce colloque », a déclaré M. Gauthier.

L’événement, qui réunissait plus d’une centaine de participants, visait à sensibiliser les employeurs du Bas-Richelieu à la problématique de rareté de la main-d’œuvre et à trouver des pistes de solution. Pour ce faire, deux conférenciers étaient invités à parler aux participants. Dans un premier temps, M. Pierre Bernier, président du Groupe Ambition, a expliqué aux participants comment faire face aux nouvelles réalités du marché du travail dans le Bas-Richelieu. Par la suite, Mme Guadalupe Vento, consultante et formatrice en gestion de la diversité a animé une conférence intitulée « Intégrer la diversité culturelle dans l’entreprise : mission possible ». En fin de journée, les participants ont été appelés à s’exprimer sur ce qu’ils venaient d’entendre et réfléchir aux différentes solutions envisageables.

Josée Plamondon, directrice générale du CLD s’est dite très heureuse de la réponse des entrepreneurs du Bas-Richelieu présents en grand nombre lors de cette journée. « Le fort taux de participation à l’événement témoigne de l’importance accordée à la problématique de pénurie de main-d’œuvre. Cette journée de sensibilisation est un premier pas dans la bonne direction qui devra être suivi par d’autres », de préciser la directrice générale.

C’est dans cet esprit que Daniel Lessard, conseiller aux entreprises au Centre local d’emploi de Sorel, a présenté deux projets mobilisateurs visant à outiller la région pour faire face à cette problématique très actuelle, soit la certification Employeur Remarquable et l’approche de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH). « Les participants peuvent s’attendre à être interpellés en lien avec ces projets qui serviront de base à l’élaboration d’une stratégie régionale de recrutement de la main-d’œuvre. Nous devrons nous mobiliser et travailler en concertation si l’on veut que la région tire son épingle du jeu face à ce défi de taille », de conclure Josée Plamondon.